Descrição Sumária:
Atuar de forma próxima e estratégica às lideranças e áreas de negócio, traduzindo as necessidades das equipes em ações e soluções de Recursos Humanos. Acompanhar o desenvolvimento de pessoas, o desempenho das equipes, movimentações internas e programas de RH, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e a aplicação consistente das políticas e práticas de Pessoas & Cultura.
Principais responsabilidades:
- Apoiar as lideranças nas demandas relacionadas à gestão de pessoas.
- Acompanhar o desenvolvimento e desempenho das equipes.
- Conduzir e acompanhar avaliações de desempenho e período de experiência.
- Apoiar processos de movimentação, promoção e desenvolvimento de colaboradores.
- Identificar necessidades das áreas e propor ações de RH.
- Acompanhar indicadores e resultados relacionados à gestão de pessoas. Apoiar a implementação de
- programas e projetos de Pessoas & Cultura.
- Atuar como ponto de conexão entre as áreas e o time de Pessoas & Cultura.
- Orientar gestores quanto às políticas, processos e práticas de RH.
Requisitos:
- Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Experiência prévia como Business Partner de RH, Generalista de RH ou Analista de RH sênior.
- Vivência em rotinas de avaliação de desempenho, movimentação interna e desenvolvimento de pessoas.
- Conhecimento em indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional).
- Habilidade de comunicação e relacionamento com lideranças de diferentes níveis.
- Conhecimento em legislação trabalhista (CLT) e boas práticas de gestão de pessoas.
- Perfil consultivo, proativo e com visão de negócio. Disponibilidade para atuação presencial e trânsito entre as áreas operacionais.
1Inscrição dentro do período informado.
2Verificação, pelo RH, do atendimento aos critérios de elegibilidade.
3Entrevista com o gestor da vaga e o RH.
4Retorno a todos os candidatos inscritos ao final do processo.